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Cursor 人才负责人拆解 AI 招聘新逻辑
Cursor 人才负责人 Adam Ward 在 Lenny's Podcast 上系统拆解了 AI 时代的招聘逻辑。他曾领导 Facebook 全球招聘团队,推动技术团队从约 1000 人扩至超 1 万人;
后执掌 Pinterest 招聘,将公司从 200 人带到 2000 多人;其创办的 Growth by Design 被 Cursor 全资收购后,他出任现职。
💡 为什么值得看AI 时代最稀缺岗位及招聘体系缺陷,直供组建 AI 团队决策者参考。
查证
来源档案
腾讯新闻(view.inews.qq.com)
媒体转载的播客访谈实录(转自 Lenny's Podcast,嘉宾为 Adam Ward 本人)
内容来自嘉宾本人一手访谈,事实可信;但仅为转载媒体单源,且无独立第三方佐证,具体表述属个人观点。
延伸阅读
Ward 对这一新兴岗位的技能画像讲得具体,适合关注 AI 落地岗位演变的读者细读
招聘方法论的框架对比,是他整套观点的核心,包含对标高管寻访的三步法