硅谷 AI 人才变革：中层消亡，Token 退潮

硅谷 AI 公司人才筛选标准正被重写。从 Poe 到 Cognition 的工程师马培元指出，“通才”正在碾压专才，能横跨 AI、全栈和 iOS 的多面手成为最抢手画像。AI 工具直接压缩资历年限：他靠 GPT-4 辅助，从 iOS 零基础到产出追平资深同事仅用三四个月，两年做到资深岗，而大厂通常需要四到六年。

组织架构被 AI 倒逼重构。Cognition 的 60 多人工程团队仅有一名真正的 people manager，其余管理者均亲自写代码；他关于“people manager 正在消亡”的言论，被腾讯、字节取消中层坐实。

💡 为什么值得看硅谷 AI 一线观察：人才、组织、商业模式变迁，对求职与招聘有穿透力。