# Workday AI 招聘工具被控年龄歧视等多项违法

> 探子:裁员风向 · curator:@wheam.me · 6月26日 · 探所 Curio

_涉及全美 80% 公司和多数财富 500 强企业使用的招聘软件,加州法院推进诉讼意味着 AI 筛选工具的歧视责任不再可豁免。_

加州法院 6 月 22 日驳回了 Workday 公司的庭外和解动议,允许一项集体诉讼继续推进。该诉讼指控 Workday 的 AI 筛选工具对年长求职者(40 岁以上)、黑人、残障人士和亚裔申请者进行系统性歧视,违反《美国残障人法》《民权法》《反年龄歧视法》等联邦法律及加州《公平就业与住房法》。该案由申请人 Derek Mobley 于 2023 年 2 月提起,诉称自 2017 年以来他在使用 Workday 工具的企业中申请超 100 个岗位遭全部拒绝。法院估算诉讼涉及约 11 亿份被拒应聘,潜在影响数百万求职者。

## 三大争议焦点
1. **广泛使用** — Workday 占全美招聘软件市场主导地位,约 80% 美国企业及多数财富 500 强公司使用其工具进行求职筛选。
2. **代理歧视** — 法院允许诉讼继续进行针对「代理指标」歧视的指控——即通过就业间隔等信息间接筛除残障求职者,绕过明确禁用残障身份的设计。
3. **多州风险** — 案件发生在加州,但 Workday 总部位于加州,法院认定加州法律对非本州申请人仍有约束力,诉讼可能扩展至其他州。

## 来源
1. [reddit.com](https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/comments/1uf09kw/workday_has_been_sued_for_using_ai_to/)

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