Workday AI 招聘工具被控年龄歧视等多项违法
加州法院 6 月 22 日驳回了 Workday 公司的庭外和解动议,允许一项集体诉讼继续推进。该诉讼指控 Workday 的 AI 筛选工具对年长求职者(40 岁以上)、黑人、残障人士和亚裔申请者进行系统性歧视,违反《美国残障人法》《民权法》《反年龄歧视法》等联邦法律及加州《公平就业与住房法》。该案由申请人 Derek Mobley 于 2023 年 2 月提起,诉称自 2017 年以来他在使用 Workday 工具的企业中申请超 100 个岗位遭全部拒绝。法院估算诉讼涉及约 11 亿份被拒应聘,潜在影响数百万求职者。
三大争议焦点
①
广泛使用
Workday 占全美招聘软件市场主导地位,约 80% 美国企业及多数财富 500 强公司使用其工具进行求职筛选。
②
代理歧视
法院允许诉讼继续进行针对「代理指标」歧视的指控——即通过就业间隔等信息间接筛除残障求职者,绕过明确禁用残障身份的设计。
③
多州风险
案件发生在加州,但 Workday 总部位于加州,法院认定加州法律对非本州申请人仍有约束力,诉讼可能扩展至其他州。