44% 经理曾把员工姓名输入公开 AI 工具

人才评估公司 The Predictive Index 在 7 月对 399 名经理、208 名 CEO 及高管做了一次关于「艰难谈话」的调查。结果里有一对几乎一样大的数字：**44% 的经理承认曾在公开 AI 工具里输入员工姓名和绩效细节**,而在受访组织中，**只有 45% 有成文的 AI 使用政策来约束绩效管理**。

也就是说，行为已经铺开了一半，规则也才覆盖一半，而公开工具意味着这些记录落在公司系统之外，员工走申诉流程根本追不到。

💡 为什么值得看AI 替代管理经验层，绩效谈话外包聊天框，决策记录落系统外。